2019.06.25.불의날~: )♡
❤ 안냥~: )♡미라클모닝 520일차!
룰루랄라~ 기분좋은 화요일 ^^😚
모두,행복하게 보내세용😍
호잇!호잇!
🎯 기분좋게 기상 하기 ⏰
AM : 6시 10분
🎯 긍정 확언 팡팡 🔊
열정을 불태우는 만큼 성취할 수 있다.
🎯 건강하고,이쁜몸 만들기 🏃♀️
- 브릿지 : 50회
- 스트레칭 : 30분
- 스쿼트 : 100개
🎯 책읽는 신다르크 📖
🤔 삶을 바꾸는 10분 자기경영
p238~299
❤ Part.5
나와 그를 바꾸고 싶을 때
내 삶의 주인공이 되는 것,변화를 앞서
가는 것 이것은 나를 아는 것에서
시작된다.
🎯 돋보이기 전에 닮고 싶은 사람이
되자
✔ 질문 :
존재감 있는 사람이 되고 싶어요
✔ 답변 :
남다를 마음 가짐이 나를 특별한 사람으로 만듭니다.
남들에게 드러내놓고 표현하지 않을 뿐 열정도 많고 의지도 있는 것 같습니다.
하지만 남들이 그런 나를 알아봐주지 않고 존재감 없는 사람으로 대한다면 많이 속상하고 괴로울 겁니다.
앞서 리더십이 회사 대표나 한 조직의 수장에게만 요구되는 것이 아니라고 말씀드렸습니다.
넓은 의미에서 리더십은 나와 타인을 변화시키는데 꼭 필요한 것입니다.
그럼 이세 가지를 위해 우리는 어떤 역량
을 갖춰야 할까요?
세 가지로 정리할 수 있습니다.
첫째는 내가 누군지 알아야 합니다.
정체되지 않고,끊임없이 변화를 추고
하고,새로운 것을 시도하겠다는 마음
가짐이 우리를 주인공으로 특별한
사람으로 만듭니다.
내 인생의 주인공이 되는 것, 변화를 추구하는 것, 이 모든 것이 나를 아는 것에서 비롯됩니다.
그래서 저는 '스스로를 아는 것'을 리더의 첫번째 역량으로 꼽고 싶습니다.
둘째는 소통입니다.
우리는 소통이 곧 리더십이라고 생각하지만 엄격히 말하면 소통은 리더십 자체라기보다는 리더십을 위해 우리가 갖춰야 할 덕목과 같습니다.
덕목들 중에서도 아주 중요한 덕목이죠.
상대를 인정하고 상대의 말을 경청하고 상대의 마음에 공감하는 것, 저는 이것보다 더 중요한 리더의 능력은 없다고 생각합니다.
셋째는 비전입니다.
무엇이 최선의 결과인가?
이 질문을 선포하고 대답을 제시할 수
있는 사람이 진정한 리더입니다.
제가 생각하는 존경받는 리더는 바로 그런 사람입니다.
내 안의 콘텐츠보다 남에게 줄 수 있는 영향력이
더 큰 사람, 그래서 남에게 갈채를 받기보다 "당신 같은 사람이 되고 싶습니다"라는 말을 듣는 사람. 그것이 진짜 가치 있는 리더십입니다.
🎯 신다르크의 끄적끄적....
존재감 있는 사람이 되려면,
내가 누군지 알기,소통,비전 세가지는
정말 중요하다.
나답게 살고,존재감있는 삶,
진짜 나다운 삶을 살아보자.
나도,돋보이기 전에 닮고 싶은 사람이
되어보자!😁😁😁
#미라클모닝
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#나는날마다성장합니다
#연봉1억이되었습니다
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#축복합니다
#모든것을다이루었습니다